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​在高质量发展的时代背景下，经济发展的新常态表现为“发展方式的转变、结构深度的调整、发展动力的转向”，国有企业为了增强核心竞争力，也需要进行相应的改革。同时，党建工作也要进行调整，以适应新常态，促进国企健康稳定地发展。

对于国企而言，党建工作的价值主要体现在三个层面：一是确保正确的道路，让国有企业沿着国家制定的大政方针，实现健康可持续发展。二是确保思想稳定，建设良好的工作环境，增强员工之间的和谐性。三是能够为文化建设打下坚实保障，增强企业员工的主人公意识。只有将企业的发展与员工的未来职业规划联系在一起，企业才能真正长久稳定地发展。此外，国企党建工作还是企业发展的根本力量，是企业凝聚力、向心力的保障。

我们应该通过有效措施做好党建工作：(1)完善党建体系。根据目前的市场形势，以国家政策为导向，不断完善和健全党建工作的责任制度，让党建工作责任落实到位。(2)开展多样的党内政治生活。按照员工工作的内容和时间，制定适合本企业的党建工作制度，党建工作的内容和形式要注重多样化。(3)增强干部素质。在工作中，要有针对性地进行相关内容的交流和学习。同时，还应该加强管理力度，约束党员及职工的行为。(4)改革党建工作模式。通过现场督导、党建联建、党建帮扶、召开考核工作月度听证会、学习实践活动等措施，不断发挥党建引领作用。如在党建联建中，通过双方无阻碍地交流，能够形成“以共建促党建、以共建促了解、以共建促合作、以共建促发展”的新格局，带动职工以更好的精神状态服务企业。

总之，在新的环境下，国有企业党建工作的开展需积极适应全新的现代企业管理制度，认准形势，理清思路，坚持改革创新、与时俱进，通过切实有效的措施强化企业党建工作，推动国企持续、健康、稳定发展。(郑州市污水净化有限公司赵爽)

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