要招引“外来的和尚念经”，也要培养并留下本土人才，这两者缺一不可。

人才是推动发展的“第一资源”，就业是人才“落地生根、才尽其用”的平台。为了“筑巢”，为了“雁归”，金水区各级政府与企业“双向奔赴”，未来路街道抢先打响了开春聚拢人才的第一枪。

2月14日上午，未来路街道2023年“招才引智暨就业春风行动”在未来路街道党群服务中心启动。

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街道提供岗位3200余个

“招才引智暨就业春风行动”活动由金水区人力资源和社会保障局、金水区未来路街道党工委主办、金水区未来路街道承办，旨在把党的二十大精神转化落地，稳就业、引人才、促发展，切实为各类人才提供就业平台，助力企业高质量发展。

本次招聘活动以高校毕业生、农民工、就业困难为重点帮扶对象，参会企业256家，提供岗位3200余个，招聘岗位涉及领域广泛。为满足不同层次求职者的需求，街道设立就业创业指导区、职能部门政策宣传区，讲解宣传郑州市各项就业创业指导扶持政策。

活动现场共有5000余名求职者来到现场，仪式上，未来路街道党工委书记汪守景致辞讲话，街道招才引智招商引资联盟协会会长、金水区政协委员、省肿瘤医院主任医师陈小兵，河南物产集团、河南阿五餐饮服务有限公司、应届高校毕业生及退役军人代表分别进行了发言，现场还为入职服务未来路辖区企业的5名博士人才颁发证书，河南物产集团、河南省肿瘤医院分别与应聘毕业生签约，活动达到了预期效果，实现“多方联动，互促共赢”的就业新局面。

“保就业”作为重要内容来抓

街道党工委书记汪守景表示，过去的一年，未来路街道统筹疫情防控和经济社会发展，高度重视人才引育和就业再就业工作，坚持把“保就业”作为民生工程一项重要内容来抓，进一步加大政策落实力度，努力增加就业岗位，充分合理使用促进再就业资金，大力实施再就业援助工程，推动就业、再就业工作取得显著进展。

2022年，街道新增就业2728人，其中失业人员转就业290人，困难人员实现再就业40人。

措施更实。围绕企业需求，深入开展万人助万企活动，解决实际问题300多个；聘请12名优化营商环境特邀监督员，着力营造国际化、法治化、市场化的一流营商环境；成立经济发展顾问团，聘请7名专家作为街道经济发展顾问，为街道经济发展建言献策。

政策更好。落实中央和省市区抗疫助企多项政策，提供资金帮助3千多万元；协调多家银行，搭建政银企平台，为3000多家中小微企业提供担保贷款上亿元；精准实施“1+N+X”惠企纾困政策，采取“线下+线上”的方式，积极落实扶持政策,达到预期效果。

服务更精。工作人员争当“金小二”，人人都是服务员，为企业提供全流程、一站式的服务；建成全市首家街道企业服务驿站和24小时企业自助服务站，打造全生命周期全时段保姆式的企业服务模式，全面提升服务企业水平。

平台更多。我们持续开展“创新发展微论坛”“科技服务进百企”等系列活动，宣传推广“炫彩金水·惠享生活”“醉美夜郑州”“新消费促进月”等系列促消费活动，释放消费活力，提振了企业信心。

环境更优。我们把优化营商环境作为厚植区域发展优势、推动高质量发展的重要抓手，大力推进城市有机更新、功能形态提升、人居环境改善、政策措施重塑，切实为企业发展创造良好的营商环境。

“春风行动”为金水区人才就业开局

自2022年以来，金水区按照国家、省、市关于人才和就业工作的要求，创造性开展青年创新创业行动，推出“2+4+4”青年人才工作模式，全年引进青年人才20856人；聚焦建设国家人才高地，打造市场化人才工作平台，塑造“金标准”人才工作品牌，建立全国首个行政区域型基础类人才库，入库人才达20.4万人。

金水通过就医、办事、衣食住行等全方位服务，让人才在金水时时处处感受到被尊重、受优待，“金标准”人才工作品牌逐步成为金水招才引智的金字招牌。

金水区委常委、组织部部长孙晓嘉表示，“未来路街道招才引智暨就业春风行动”可以说正当其时、十分必要，它既是新形势下统筹招引人才和就业工作的创新举措，也是推进经济发展和民生实事的有益探索；不仅为企业和人才搭建了一个面对面直接洽谈的平台，使双方通过自主交流、双向选择，实现利益共享、合作共赢，更是为金水经济社会发展做出了扎扎实实的贡献。

未来路街道招才引智暨就业春风行动，成为今年金水区人才和就业工作的一个良好开局，接下来全区还有更多招才引智的活动和政策陆续发布。

下一步，未来路街道将持续招才引智，为市场主体、求职者提供高水平、一站式、“保姆式”服务，优化企业营商环境，积极搭建求职交流平台，强化就业创业政策支持，开展“创新发展微论坛”“科技服务进百企”“周周有招聘 服务不断线”、青年人才沙龙、技能人才大赛等系列活动，通过“问需+帮扶”“跟踪+助力”模式，创新做好辖区人才引育，推动各类人员就业，以更加务实的举措稳就业、惠民生，促进各类人才聚集和经济发展稳步提升。