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“打铁必须自身硬。我们要完善纪检监察干部考核评价体系，就是要实现以考促干、以考促进，鼓励干部奋发作为，真正锻造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。”金水区纪委监委主要负责同志表示。为进一步强化内部考核，激发纪检监察干部干事创业的“新热情”，金水区纪委监委探索建立了可量化、可操作、可考核的规范化科学化考核评价机制，制定印发了《金水区纪委监委综合考核办法》，切实发挥考核“指挥棒”作用，助推全区纪检监察干部高效履职。

让考核有力度——考核对象全覆盖、无死角、细化分

办法将区纪委监委机关、派驻机构及全部人员纳入考核范围，坚持将机构和人员、人员和工作紧密结合，根据业务性质不同将机关各部门划分为委机关综合部门和纪检监察室，分类制定考核标准，综合设定共性指标和个性指标，明确具体分值，确保干部考核评价的科学公平性和客观公正性。

让考核有尺度——考核标准科学化、具体化、差异化

为了避免“一刀切”现象，针对不同的考核对象和工作实际，逐条细化考核标准，总体采取“百分制、加分制、一票否决制”的赋分办法，细化信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等考核细则，突出考核重点，实现个性化考核、精准化评价，促使干部自我反思、自我加压、自我提高，形成工作有标准、落实有指标、考评有研判的全过程责任体系。

让考核有温度——考核结果全透明、活运用、重实效

考核的关键在于运用，该办法既反映问题又抓实整改，切实把考核结果与干部选拔任用、培养管理、激励约束相结合，由分管领导根据考核结果，采取个别谈话、工作通报、会议讲评等方式，对干部提出意见建议、开展实践锻炼，真正做到严管和厚爱结合、激励和约束并重，既表彰先进又激励后进，以用酬绩、以评促改，奖勤罚懒、奖优罚劣，使干事有为的干部得到褒奖鼓励，使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒教育，充分激发干部“有为’的内生动力，提振干部“敢为”魄力锐气。