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“能力作风建设年”活动开展以来，经开区科技人才局以推进“十大战略”行动为核心，全面开展“三标”活动，围绕区党工委常规巡察等活动，深挖自身短板，切实抓好整改，不断提升工作能力，在贯彻区党工委、管委会决策部署中展现担当作为。

以巡察整改为契机，摸清自身短板不足。4月份，区党工委第一巡察组对科技人才局进行巡察。科技人才局抓住巡察有利时机，全面开展问题排查，共梳理出四个方面20余项短板和不足，并成立整改落实小组，制定整改措施，分解到人、具体到事，全面推进整改落实。自6月底开展整改以来，一半以上的立行立改事项，已初步整改到位。

以绩效考核为抓手，着力攻坚重点任务。全面落实绩效考核各项部署，找准坐标系，丈量比例尺，理清差距、加强沟通，整合资源、信息共享，凝聚发展合力。第二季度，“技术合同成交额增速”指标，位列16个县市区第一，为全区“四挂钩”考核做出积极贡献。同时，扎实推进规上工业研发活动全覆盖、研发平台建设等重点工作，努力推动科技创新赋能产业发展。

以“十大战略”为重点，营造一流创新生态。紧盯技术突破，加强产学研合作，省级科技进步奖比去年提高50%。打造一流创新人才队伍，推动人才工作高开高走、质效双升，引进一流高校博士后进站3人，提供青年人才驿站床位400余个。扩大“郑科贷”覆盖面和规模，发放各类科技金融贷款1.3亿元。构建全链条孵化服务体系，实现区域产业布局与载体主导产业相统一高效发展。