4月1日，郑州市金水区未来路街道社会治理办公室联合金水区人社局、未来路司法所在辖区民航路社区楷林国际共同举办“用人单位职业技能等级评价机构”专题座谈会，高质量推进“人人持证，技能河南”建设工作，真正培育一批高素质、能创新、专业化的技能人才，诚邀河南贝壳信息技术有限公司、河南楷林物业管理有限公司、河南互连众信企业征信有限公司、河南省怡乐物业管理有限公司等辖区重点企业负责人参加座谈。

会上，金水区人社局相关负责人就“用人单位职业技能等级评价机构”申报条件、申报职业（工种）、申报材料等内容逐一进行了宣讲。人社局工作人员的分享内容干货满满，应企业要求，培训时长一延再延，经过两个多小时的分享，为申报企业解决瓶颈问题提供了思路与方案。

“此次培训会不讲官话套话，干满满满，实用性强，我们企业也乐意成为职业技能等级评价机构，不仅能给自己员工培训发证，提高自我企业员工的就业优势，还能为本行业的其他企业的员工发证，成为行业标杆，我们求之不得呢！”企业参会人员纷纷表示。

据悉，职业技能等级认定将实现由用人单位和第三方机构开展技能等级认定、颁发职业技能等级证书，政府不再颁发职业技能等级证书。

职业技能等级认定工作是大势所趋，未来路街道以此为契机，诚邀辖区重点企业代表参与座谈会踊跃发言，使辖区重点企业抓住机遇，趁早行动，对重点群体实施精准职业技能培训，把方案变行动，以结果来作答案，用实绩来交卷。该街道积极加快行业认定取证机构申报工作推进，积极探索采取线上、线上+线下、小批量、多批次、集中与分片等灵活多样的方式，分期分批开展培训，严把质量关、入口关、过程关，突出高质量建立职业培训体系、落实“人人持证技能河南”政策，做到应培尽培、愿培尽培，帮助辖区企业员工实现稳定就业，推动街道技能人才工作再上新台阶。（李婷/文图）