郑州市金水区未来路街道辖区具有企事业单位多，学校医院多，人口人才多的特点，街道党工委对人才工作高度重视，并通过创新实施“五心”工作法，扎实做好人才摸底统计工作。目前，该街道已登记23911人，完成73.3%。

领导用心

街道成立人才统计工作领导小组，党工委书记亲自抓，副书记直接抓，分包科级干部具体抓。街道党工委会议专题安排，并通过召开专题会、推进会、座谈会、研讨会等形式，强化服务人才意识。

组织精心

街道将人才调查统计工作细化、量化、具体化，根据各社区人才集聚情况，科学分解任务，具体到209个网格，并充分发挥“三长九员一书记”作用，在街道各部门通力配合下，登记数据做到日清日报，每晚八点公布社区工作进度，发布战报、喜报。同时设立曝光台，对推进不力的社区予以曝光、通报，形成比学赶超的浓厚氛围。

统计细心

按照统计要求，200多名社区调查员深入到辖区3000多家企业单位、沿街门店、建筑工地、住宅小区，做到全覆盖、深入挖、齐动员、无遗漏。街道先后举办4次调查员专题培训，同时多次以会代训，严把统计数据的质量关，确保统计数据的准确性、科学性和时效性。

见面走心

利用区域化党建平台，主动联系驻街道大党委成员单位、楼宇商圈三个“联合党委”成员单位，通过走访宣传，送政策、送信息、送服务，让人才积极登主动登、应登尽登。

服务贴心

社区调查员走进辖区楼宇、企事业单位，面对面手把手协助人才填报，并送上明白卡、公开信和扶持政策手册，目前已在辖区148个楼院张贴发放各类政策宣传册、一封信等3000余份，切实当好人才服务员，让人才感到温暖。（李仪/文图）